暴走边缘
20211130
感觉已经走在暴走的边缘。
在明确表示我无法直接参与校招签约工作后，老总依然说，需要我发通知。昨晚回去想来想去，觉得不行。“发通知”这个动作固然半小时足以，然而就像新提拔干部任免发文一样，系统里起草那个文件也就10分钟的事儿，可前期的动议、决议，包含期间各类考察公示，才是时间的大头。发通知之前，需要确定岗位和人员性质，要确定人员性质，需要核对体检结果和纸质资料。所以，即便我不参加现场签约会，时间依然也不够。于是今天一上班，直接和老总汇报，要求召开签约工作碰头会，明确下进度流程和人员分工。于是花了半小时整理了下流程，又花了半小时开了个小会，就各干各的了。省分行笔试之后的系统操作全部搁置（因为他们不着急，毕竟只是秋招嘛），联系后表示，如果JX真的着急，自己处理。得，半天又没了。临近中午省行突然下发通知，说7月份发文的关键岗位文件，系统终于更新了参数，要求大家12月1日前完成全部人员的切换——大头是客服，方式是先删后导，导入可以批量，删除只能逐个。看到通知时我真的……直接去骂了省行一顿（谁让是省分行直属团委书记呢）。然而，因为我们校招签约进度，H老师今天工作已经排满，于是……又变成了我的，又是一个半天（算了算，其实是全天工作量，因为到9点才收好尾）。
此时此刻特别沮丧。我在这里，不是为了做这些的。可为什么，我还是做了这些。猫猫说，我可以不理老总，她说什么我全当听不见，做我认为该做的事情就好。如果我是休假后离职，可以这么做（不对，如果休假后离职，我为什么此刻还要干活，直接请假回家了），可毕竟还在一个部门，还不知道要共事多久，都说做人留一线日后好相见，既然要见，做这么极端也不太合适。这种因为团委一些事情还坚持在岗、却被“逼”着做各种人事事务性工作的感受，和被老大喊去改稿、却被逼着做校招面试（含面试和各类对接）的感觉一模一样，真的感受太差了。且在尽可能的范围内，一些工作都分给了H老师和小C了，他们也都要到八九点回去，真的觉得……这已经不是几个人可以调配的了，这真的是部门负责人的工作安排有问题（之前有一年干部考察特别集中，向您吐槽的时候您说，为什么不想想老总背后有原因的呢，就是要在一周内完成啊，难道这一次，又是什么原因必须本周内完成？即便真的有原因，那告诉下原因也不可以吗，毕竟不是管理人员，只是新工招聘，也不涉密吧）。
如果不是提前发动，我想，下周二开始休假，周三或者周四办理入院（这是医生给出的最晚入住时间啦）。
可是，明天又是月初，又要带黄老师做月报表，我看着自己待办清单上的事项，觉得无奈又绝望。如果上班必须要做人事，那其实已经失去了此刻上班的意义了，不如直接休假了。
到底，为什么会发生，我很直接地表达诉求，得到的就是“沉默”+“没听到”的结果呢。譬如我说，“我真的来不及做招聘相关了”，隔一会儿就说“招聘怎么样了”“你想好怎么做了吗”等等各种就是盯着做的话语和行为。而我明明这么厚脸皮，又为什么不能采取同样的方式呢，比如，被问时沉默，被追问时回答“哦，我在做XX，那个没时间呢”。
哪怕是省分行人力资源部、抑或是C行长，此刻对我说的都是“现在身体最重要啊”，唯独我的直线管理者不这么认为，还把这么重的工作压下来。
老总说得对，我的沟通确实存在问题，譬如我与自己的直线管理者之间总也沟通不好，总是会走到想要离开的境地。
以上，祝好。
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