目录即精华——《极简工作法则》书评
一本小小的册子，共有107条工作法则——从法则条数上来说，还真不极简，但反过来，这么点字数阐述了107条法则，每一条也确实极简，摒弃了欧美工具书例子多多的形式，用简明扼要的语言直接陈述，讲完直接下一条，干脆利落。
如标题所说，目录即精华。
全书共分为12个篇章，分别如下：
- 言行如一：大约说的是如何全情投入工作、将工作做到出类拔萃。
- 你永远在被评价：时时刻刻记住自己的一言一行乃至生活都是他人评价自己的维度。
- 制订计划：了解所处机构的晋升机制，认识到自己的优劣势，设定好长期和短期目标，持续学习，抓住机会。
- 不说好话就闭嘴：谨言慎行中的“谨言”，只说好话和有意义的话。
- 保护自己：绝对不要说谎，但要学会区分“事实”和“全部事实”；理解人人都有自己的法则，保持信念，包容开放，专注自身。
- 融入群体：了解所在企业文化，使用企业语言，维护老板形象，不否定他人。
- 先人一步：关心公司的事务和问题，从自己的言谈举止衣着思想等各维度都先人一步（即按照自己想要成为的那样去实践）。
- 讲求策略：对事不对人，不站队，懂得用提问化解冲突，在应当沉默时保持沉默。
- 了解体制：领会企业宗旨，学会听懂画外音，了解每个人的正确称谓。
- 应对竞争：勇于打破陈规，勿明褒暗贬（返回去看看“不说好话就闭嘴”），不背后伤人，获得同事的友谊和认同。
- 权力法则：控制情绪，工作做到出类拔萃，赢取他人支持，不拱手相让，但对于一些交易，要有转身离开的魄力和勇气。
- 如果你意犹未尽：关于人生，智慧未必随年龄增长；关于财富，财务面前人人平等；关于管理，让下属全情投入（这是件简单易行的事，因为有这样一个前提：每个人内心深处都希望自己的价值能被认可，都渴望对社会有益）；关于为人父母，放轻松；关于爱情，要坚持做自己，改善自己的行为是一件好事，只是别去改变你原本的性格。
附上微信读书上的简单评论：
一点也不极简的工作法则。
本书目录即全书精华。
有一些教条，也有一些“厚黑”。但沉下心真的想一下，即便一些我们认为过于油腻的法则，在现实中依然发挥着作用——譬如，大多数人本能地喜欢听好话，又譬如，如果一个人在某件事上撒了谎并被识破，会被认为是一个不可信的人。
尽信书不如无书。这些法则以或明或暗的形式真实存在于职场，但每个人如何取舍，如何在符合自身价值观下作出最适宜个人的选择，是另一门学问了。
以上。
同样的，作为一本工具书，有许多书摘值得在书评里再记录一下，那些对我来说有启发的点。
- 我们每个人其实都做着两项工作，但大多数人只意识到其中一项，即你的手头工作：完成销售目标、减少故障时长、加快完善台账，诸如此类。与之相比，另一项工作则更笼统、更模糊：让组织有效运作。
- 你必须打造个人品牌，这样才能脱颖而出，让人们看到你身上的升职潜力。最佳的策略就是：跳脱日常工作事务。
- 当然，让大家注意到你努力工作的最佳途径，就是把工作做得极为出色。而要达到这一点，只有心无旁骛、全心投入。
- 但对你而言，工作并不是最终目标，而只是达成目标的途径。你的目标是晋升和加薪，是不断地取得成功和超越，不断地积累资源和经验，去开拓自己的事业，实现自己人生的“愿望清单”。从某种意义上说，工作反倒无关紧要。
- 别人可以满足于完成手头的工作，但你不能。你要一直不断地去谋划、钻研、分析和学习，不断地进步。
- 建立优势，意味着你要去发掘一项尚未被其他人留意的才能。
- 承诺留余地，完成超预期。
- 想要一路前进，你就得百分之百投入工作，每一刻都不能忘记自己的长远目标。
- 你无法阻止人们的评价，但你可以有意识地加以引导和改变。
- 内心真诚才能表现得真诚。
- （目标）是我“想做”的事，而不是我“必须做”的事。
- 目标能够帮助你明确工作中的重点。
- 不要把精力和时间耗费在一些无关紧要的事情上。你要学会分辨重要的时刻和场合，然后全力以赴。什么是重要场合呢？工作汇报绝对算得上。表现好，人们就会记住你；弄砸了，你就很快被遗忘。
- 你要把学习当成一项终生的事业。
- 学会区分“事实”和“全部事实”：有时候，如果你能对自己陈述的事实稍加取舍，收效会相当可观。身为一名法则践行者的美妙之处在于，在不断获得晋升和成功的同时，你并没有失去自我，你还是一个百分百的好人。这表示你不会说谎或包庇他人，但你也不会监视、告发、背叛或陷害你的同事。
- 你必须时刻保持清醒，知道什么时候该开口、什么时候该闭嘴。
- 工作是为了更好的生活，生活不是为了工作。
- 别人如何消磨时光、如何花钱、如何生活，都不是你该关心的。
- 提问，是为了让他们关注那些需要解释的层面。
- 不管你怎么说，切记不要直接批评上司处事的方式。可以让他们知道你并不赞同，但绝对不能当面承认。
- 解决问题的办法之一是向对方公开发问。
- 学会转身离开：想要让这套策略奏效，关键在于你必须下定决心转身离开，清楚地知道自己没那么想要这件商品，不会任由对方开价。如果他们没有追过来，你也能愉快地放手。
- 你可以有心情不好的时候，但你不能显露出来。
- 如果人们喜欢你，他们就愿意赋予你更多的权力。
- 让下属关心工作是件简单易行的事，因为有这样一个前提：每个人内心深处都希望自己的价值能被认可，都渴望对社会有益。
- 你完全可以试着让自己变得更有规划、更加乐观。改善自己的行为是一件好事，只是别去改变你原本的性格。那样行不通。你越努力，就越束手束脚。
以上。
阅读日期：20211122-1125（记不清了，大概）
阅读介质：电子书
阅读来源：微信读书
评论