承认自己差很难吗
20220512
今天终于把文件都补完了。有点理解小Y说的，他认为XJ会在本部门升迁的缘由了。
记得在转岗之前，主任那时还对我说，不理解我为什么那么喜欢综合秘书岗的位置，还说这个岗位是不出彩的。当时我在内心反驳了，怎么会呢，写得好的话，多出彩啊。诚然，主任可能主要是指，综合秘书以起草各类汇报材料和领导讲话稿为主，都不冠以自己的“名”，但他可能忘了，现在有许多的课题招标，到年末都会评定奖项的。
喏，XJ在这方面就收获颇丰。2021年度，人行的课题拿了我们单位作品唯一的二等奖（S老师和我的是三等奖），还在上级行系统课题的个人参赛作品中拿了一等奖（另一个是杭州分行）。
有平台的因素，也有个人的努力。
更早的时候我还会劝Y，也尽量去争取一些出彩的机会。但曾经亲身经历过“偏心”的我，可以想象他在现实中可能遭遇的无形的壁。
我觉得，在现在主任的眼中，XJ已经成为了比我更优秀的秘书。
承认这一点对我来说不简单。比如，我得承认，自己对她的一些看法，是不是一种偏见（人品方面），甚至，是不是存在嫉妒。
毕竟，可以嫉妒的点可太多了。
*外貌。我没有那么出众的外表，也不敢走到幕前。身体发肤受之父母，我感谢他们给了我健康的体魄，但咱也要承认，是不如人家好看，扔人群里要归到丑的那一堆里去。
*用功。XJ是很用功的。我怀疑自己对她的反感可能来自于她特意做的“假装自己不努力”但背后偷偷用功的行为，就有点像上学时说“哎呀我都没复习”然后考了全班第一的那些同学。但说到底，人家没做错什么，用功更是值得提倡。
*人际。要说我觉得最感冤屈的，怕是主任说我的“钻营人际”了。有些事不能用结果来衡量。确实，我在办公室的六年半，得到了很不错的人际关系，但那些根本不是经营而来，只是在我多年如一日对本岗位工作负责之后，意外得来的。这方面我从小比较欠缺，XJ比我厉害得多，她是真正懂得经营人际，会研究他人喜好，并投其所好。这是一项技能，如果我会，我也愿意用。谁不想花一分力得十分好呢。
*业绩。工作到最后都是要看业绩的。XJ很善于拒绝不利于工作表现的工作，专注于那些真正有价值的核心工作，然后做出彩。这是很值得学习的工作思维。说是自私，可反过来，不也是有策略有规划吗？
*维护。主任对XJ的维护还是很到位的。这一点羡慕不来，他对任何一任秘书都挺维护的，哪怕是小Y。可能只是单纯地讨厌我吧。
以上，简单记录。
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