流水账&什么最重要&人选
20220511
这是一篇流水随记，想到哪里记到哪里的那种。
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上午过来单位时看到戴梦得附近路边停了8辆中型消防车+1辆公安七座车+1辆公安轿车，不晓得啥阵仗。
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刚看到一个文件里“人员物理分散、业务逻辑集中”的提法，等了两年多的远程授权集中上收，就等来这么个鬼东西……忍不住来记一笔，释放一下。
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不得不感慨下，抛开管理理念和经营实绩的问题，省分行的材料每次都给人耳目一新的感觉，新的提法、新的归类，朗朗上口又形象易懂，真不错。
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厉行节约……哈哈哈哈哈，减少加班可有效降低办公大楼水电耗材消耗。
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看到了一季度部门作风评价通报，人力部门居然破天荒不再是第一了，我可以理解为少了自己吗（玩笑玩笑，应该就是打分随记波动而已，最多加上一丢丢人手不足导致支持不到位的原因）。
不过加油，这个排名再持续三个季度，部门评优不是梦。
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看了前四个月部门工作小结，心塞得很。虽说挣钱是挺难的，但每天醒来面对一堆不喜欢的事情，也真是很差的体验。可能只是一念之间吧。现在每天起床的心情，和刚参加工作时的心情很类似，这样不好，真的不好。
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午休时间不午休，来记录下吧。
不知道从什么时候起，我不太敢提问了。大约是隐约地意识到，随着一个人年纪的增长，来自外界的期望或者说要求也是同步提升的，在20多岁时可以轻易问出口的话，到了30多岁时得到的很可能就是“你怎么（到了这个年纪）连这个都不知道/想不明白”。
在蛮长的一段时间里，我是深受困扰的。不知道别人被质疑得多了之后会怎样，放弃思考（“算了不想了”）还是面对现实（“我就这样”）还是自我怀疑（“怎么就我这么多问题，有问题的是我吧”），我选择的是逃避（逃避可耻但有用嘛），在一段时间内不想。
带来的问题是拖延和混乱。虽然主观上我可以逃避一些东西，但客观上时间在流逝，很多事项也在推进，并不因主观意愿而改变。
拖延让我想要提高效率，进而关注时间管理类的相关内容。看了几本书之后，我惊奇地发现，时间管理的终极奥义和以往在一些公众号上看到的小贴士很不一样，它的最终指向，是“找出那件最重要的事情”。没有一本书指出什么是“最重要的事”，因为“重要”与否，与外界无关，与个人价值观有关——你越在意什么，什么便更重要，没有标准答案。
哈，所以问题绕回来了，我不知道自己在意什么。或者说，我好像都挺在意的，但似乎也没什么不可失去的，以至于又好像什么都不在意。
与年轻时不同。那时的想法虽然“二极管”，但也因此纯粹而热烈，一旦认定了便会有无穷无尽的动力，仿佛永不枯竭（不晓得这个和曾加诸在我身上的执或者用力过猛是否相关）。而随着年纪增长，我越来越偏向于多面，不再那么决绝，似乎是朝着“融合”的方向去了，可惜的是，既没有很好地厘清各自的权重，也没有习得与之相匹配的行为能力，映射到现实里，就是矛盾和割裂。
譬如，我认为家庭作为一个人最亲密的关系合集，是一个人“生活”或“生命体验”的现实落脚点，承担着个体的现实和精神支柱作用，是极其要紧的，但在现实中我往往允许了工作对其的侵占。又譬如，在工作中，我认为问心无愧自由自在最好不过，但也无法全然无视一些规则，在妥协和坚持中来回往复，身心疲惫。这些，源于混乱的价值观，以及知行不合一，还和对一些事项的结果预估不足以及对自身承受能力的盲目乐观。
休假期间，我没有想太多，只想找到一个问题的答案：对我来说，究竟什么是最重要的？这个答案一直在那里，生命体验。通俗一些，是生活。
*那么为此接下去我要做些什么？
减少工作时间，还时间以生活。
*具体从哪些点着手？
落实哺乳假（考虑到食堂蹭饭，将1小时用在了早上上班时间），非必要不加班（这个必要，仅指截止日期在当天的事项，不包括领导“需要”加班）。
*为此可能会有什么不好的影响？
领导评价下降。
*是不是可以接受？
暂时的、部分的可以接受。
*有什么办法可以改善领导评价？
找到领导在意的点，做好。
*如果无法改善怎么办？
蛰伏。
*如果被降职怎么办？
接受。把房子卖了，中断房贷，然后开启另一种人生（再次感谢下卖房的思路，虽然您觉得可能是个戏谈，大概率我也不会这么干，但多出了一个选项，不至于把路走死了）。
*为什么不喜欢当前的工作？
流水线工人，无挑战，扼杀创新力和活力，缺少生命的脉动，还特别占时间。专业条线工作氛围不佳，官僚形式特别重（当然，新的上级管理者或许不是这风格，有待观察）。
*如果将继续从事当前工作，怎么办？
持续优化工作流程，严格限定工作时间，到点就撤。
（回到“为此可能会有什么不好的影响？”，进入循环）
*为什么对工作这么悲观？
近三年的实际经历吧。
*有没有期待的新的工作局面？
成功向领导传递“这个家伙不太适合干事务性工作，可以拿来试试看解决特异性问题”，并重新投递岗位（梦想还是要有的，万一实现了呢）。
*如果无法实现，那么在工作这个维度上就没有追求了吗？
倒也不是。但暂时确实缺乏动力。需要找到把工作和生命体验结合起来的点，成为新的动力源。可能无法仅凭自己的力量做到，会适时寻求帮助的。
*时间分配给生活后，想做点什么？
睡觉（近一年，目前日程缺觉严重）。锻炼（身体是意识存在的基础）。看书/看电影（在有限时间内体验更多人生）。带娃（重新体验一次成长）。吃好吃的（少数的世俗爱好了）。挣钱（不亏钱也算是挣钱，是这道理吧）。
*理想的人生状态是什么样的？
神（您）的状态。
P.S.虽然总说要压缩工作时间，但其实工作作为人生（非必要）的一部分，也是构成生命体验的组成部分。且大多数的清醒时间，都伴随工作度过，因此改善人生体验中，有很大一部分需要改善工作体验。
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（想了想不要干涉其他部门，最后这部分没发）
突然发现一个问题我有着不小的责任。叹。
原本想找一下当初写的关于秘书候选人的文档，但休假前基本把个人文档都删了，一下子还找不到。其实我没想到得到的小F童鞋的工作评价是这样的。或者说，我不太能够想象，一个对自身有要求、对未来有期待的人，会将一份工作做到无法达标的程度。这简直要动摇我先前对一个人主观意愿的绝对权重的选择策略。
一直以为，基础达标的东西，不至于这么难以做到。虽然在当初的候选人分析里，我应该有提过，她是更加适合做宣传、不一定适合秘书岗的，但我以为只是90分和80分的区别，不晓得竟会是难以达标的程度。毕竟企业文化宣传、党团工群宣传，和行务宣传，也没有那么那么那么大的区别，还是有共通之处的。而责任心、希望做得更好的心，则是全岗通用的。
正常的选择是，继续磨合，或者终止。或许因为人员流转，还多了个转岗的选项。
磨合，在时间限制条件下，显得尤为困难，未知风险过大。诚然，时间不算长，三个月，想想我自己三个月的时候，还是啥都不会、估计也被您嫌弃了三四五六七八遍的样子呢。但您也说过，美好的时光一去不复返了，没有那么多的时间。
终止，这会是三年前的我坚定不移的选项，尽早结束错误，就能尽快走向正确（虽然也不一定）。但年纪大了后，反而不再那么痛快淋漓，总有一种不忍在（可对他人的不忍，是不是对自己的残忍）。不晓得您会不会是相反的变化趋势，从开头的耐心（对我的包容），到后来的耐心缺失（对小杨的催促），再到现在。
转岗，可能可选的岗位也不多，企宣、党团工会。但这些岗位都没有设专人，算是兼岗。大约同部门工会相关岗位是这些岗位中最具有可能性的吧。
对于工作的理解，我终究还是太肤浅了。过往的这十年多，更多是停留在自己的心流领域，对工作中许多看不见但影响不小的东西，都太过理所当然了。以至于按照目前的反馈，我甚至都说不出来问题出在哪里（没调动好积极性？没安排好工作？没明确好要求？这或许可以解答表现不达预期，可这无法解答不达标的现状啊，如果不达标，只能说明人有问题，如果认为人没问题，那就是我的判断标准有问题，那么问题出在哪里呢？）。
不知道现实中的您会做怎样的选择，暂且看着学着。
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时间到了，今天先到这儿吧。
按时下班，从我做起。
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