把握好不确定性中的确定性
20220609
最近工作不太顺利。
总体来说，我时常在怀疑自己是否胜任岗位，无论是团委，还是人事。
曾经我认为，自己做什么都做得好，可现在我开始思考，“好”和“不好”之间，真的有那么清晰的界线吗？譬如办公室的两名秘书，因为领导的资源倾斜，XJ负责材料、调研，小Y负责宣传和不重要的材料，那么XJ就可以在各类招标课题中获奖（因为我们单位出去一定有奖），在各类上级平台上露脸，小Y的工作产出则不太会被领导看见（但也不绝对，我一直觉得宣传做好了是很有亮点的）。好，或者不好，很大程度上掌握在直线管理者手里。
如果说，做秘书的我是优秀的，那么做团委的我显然是不合格的。这些年，我努力过，也挣扎过，可似乎越挣扎，就越陷入泥潭。
前些天，和小Y聊起时，他说去年11月读书班的时候，小主任和他聊起我的岗位换届的事，有意无意提了一句，说小Y年纪还小（意思是XJ更合适）。小Y说，他对主任们对XJ的偏袒是不服气的，XJ什么都杂活都没有，一心写材料，而他没有减少什么。
我想了想，某种程度上，小Y和我又何尝不相似。
但无论是当初我在办公室面对主任对小L的偏心，还是如今在人事面对老总对ZH的倚重，其实我都无法去改变外在的环境。那时我也同样迷惘无助，最后决定放手，只是为了从主任身上多学一点、找到合适的去处才暂时停留了下来，后来半年间形势发生了戏剧性的转变，小L因家庭因素提出离职、而我也因为参加竞聘离开部门。
那段经历时感觉漫漫无期的时光，也成为了我难得的平静时光。小L说，那时她看我，就像是一台写作机器，每天就是埋头码字，没有感情。也是那段时光，成为了我写作技能提升最快的时光。
如今我仿佛又来到了这样一个关卡，环顾四周，孑然一人。我不知道前路在何方，但我能做的，就是把握好不确定性中的确定性——我无法把控领导们的偏爱，无法选择自己负责的工作内容，但我可以将手中的工作做好、做出彩，用那种粉身碎骨也在所不惜的态度去努力，不问结果，不问得失，此刻全力以赴就足够了。
以上。
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