复盘20181218
导语：每日反思，每日精进。
今日提要：
1.不要只听怎么说，要看怎么做。
2.学会向对手学习。
3.职场上需要效忠的就是领导。
4.每个人都有情感需求。
1.不要只听怎么说，要看怎么做。小秘书的“对我而言你比领导重要”“我对升职没什么企图心”“我不想亲近领导”言论一直挂在嘴边，但今天发生了一件事，就是后勤一同事，说昨天去探望领导时没碰见，一联系说是去上海会诊了。我在更早些时候已经在电梯里碰见他，知道了这件事，但没有告诉别人。小秘书嗖一下就过去了，正如任何其它和领导有关的事情一样，她都显得特别关心。
复盘：与其听一个人怎么说，不如看她怎么做。就目前小秘书的表现，她和我一样对工作有企图心，这本身不是坏事，有企图心才更有动力做好，但是言行不一，累的是自己，也骗不过旁人。心中的警惕，怕是放不下了。
2.学会向对手学习。今天与监察室一名同事闲聊时，她说，觉得小秘书条件很好，我追问，她说，第一，小秘书家庭条件好，第二，小秘书聪明，一方面能在我的高压下工作（说我工作很强势），另一方面还懂得避我锋芒，营造出弱者形象，平白让我承担欺凌者形象。
复盘：听她这么一说的确如此。所谓知己知彼百战不殆，除去一些我个人不认可的人品缺陷，小秘书不仅家境好，工作执行力强、聚焦中心工作，短板是缺乏创意（也不晓得一个90后为什么有点古板，这一点她自己也清楚）。学习优点，时刻调整。
3.职场上需要效忠的就是领导。近日我一直下班前将当日工作情况书面向领导汇报，领导也会回复指导意见。今天知道他会诊后，我就特意提到了，还在微信上问了情况。他问了两个问题“王老师是谁”“说了啥”，瞬间感觉自己像告密者，然后转念一想，我需要坦白相待的就是自己的直属领导嘛，没毛病。
复盘：回头看看自己，以前还为了帮同事保守秘密而硬杠，最后还不是去乖乖招了……为了别人把自己坑了这种事情还是少做，要时刻清楚自己向谁负责。当然，就会诊事件，领导表示其实是联系了上海的一个专家，去看一下，还是按照嘉兴的方案治疗，并说耳鸣是疑难杂症，老毛病了。
4.每个人都有情感需求。虽然领导住院前做的事儿对我而言挺过分的（封锁开会消息、工作成果另配），但他住院后，去探望他时，我抱着花篮爬了六楼，每天工作汇报最后一条必是问候，也一定会在他事后回复的时候，很真心地询问病情。不晓得是不是人生病后都比较脆弱，他对我也表现出了较大的善意，除了昨天关怀地问我是否给了我太重的负担外，今天聊着聊着突然问我“你应该下班了吧？”我吓了一跳，问“我……应该/需要在单位吗……（突然被这么问，紧张）”，领导表示“我只是想表达一下向优秀党员同志的致敬”，当我表示是自己效率低时，领导说“除了自己的工作，还帮我干了这么多，效率很高了”（自己的工作？不存在的）。“帮领导干活就是我存在的价值啊，如果不需要的话，我就得卷铺盖啦”“难怪我在卷铺盖”……虽然是玩笑，但是能看出来在这段时间，领导的内心是有失落感的。最后领导让我早点下班，我表示，每天发完工作汇报后，我就撤啦，要珍惜生活，并表示自己最喜欢的就是和领导聊天（更喜欢听），请领导要快点好起来呀，可以继续吃午饭~“好，快点”
复盘：其实我也晓得，自己对领导说话都是想过的，虽然是真心，但用词、语气都在心里预演过。领导也未必不知道，但他何必追究，我做的，是他愿意看到的、听到的，就可以了。而我愿意用心为他去斟酌，本身也是一种重视。或许人和人之间的相处愉悦，是建立在不要有一方太用力的基础上，刚刚好，才是最好。正好他需要，正好我愿意。
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