阿姨心不在焉引发的思考
20220415
将近一个月吧，我发现阿姨在带崽崽时都心不在焉，无论何时何地听微信读书就不说了，还在崽崽清醒时玩手机，在崽崽表示抗议时依然玩手机，直到嚎啕大哭才会放下手机哄一哄。
这个问题，前期我和猫猫也讨论过。比起其它一些工作要求，看手机相对来说是个比较难界定的问题，之前考虑到一个人带娃比较枯燥，我们并没有禁止她玩手机，表示在崽崽睡觉或者崽崽一个人安静玩耍时，可以看手机，但崽崽清醒时不要沉迷，需要时刻关注他的安全。在崽崽需要的时候，是禁止看手机的，紧急事项除外。同时，看手机这个行为，尤其是崽崽从表示抗议到嚎啕大哭一般发生在几分钟之内，时长短、频次高，是个比较难指证的问题。
今天上午，又发生了好几次。
中午吃完饭后，我吸奶，她看娃，又在看手机，崽崽在叫唤，我忍不住了，直接问她，发生她近期看手机比较多，是什么情况引起的。她说是因为考驾照的事情。
我明确告诉她，这段时间我发现她看手机时长特别长，且多次在崽崽清醒时段看，在崽崽需要人陪叫唤的时候她依然在看，总是等到崽崽大哭才放下手机，这已经踩到了底线。在我说这段话的时候，她的眼睛一直没离开过手机，要不是在吸奶，我觉得自己会冲动地上去一把扔开手机。
回过头冷静的时候想了想，阿姨想考驾照，前期她表示过这可以增加她的身价，会开车的育儿嫂价格很高。这话不假，如果有驾照附属技能，我也会觉得更好。但就这名阿姨，从实际雇佣体验来看，我觉得其实她连独立干月嫂或者育儿嫂的基本都不太具备，主要表现在：
1.不会做饭。仅这一条，基本和月嫂无缘了。在月子中心尚可，餐饮由厨房负责，月嫂就是负责带娃，但到人家家里当月嫂，产妇的月子餐无论如何都是职责范围之内的。育儿嫂的话，现在的行规基本不带做饭，但宝宝辅食还是要管的，现在的阿姨其实辅食方面也一窍不通，但我并不准备把这块工作内容转由家人负责。如果她做不到，那我就换人。
2.屡教屡犯。育儿理念不同是很正常的，就算是家人都未必一致。但一些育儿行为上，比如洗完奶瓶要烘干、娃清醒时不能玩手机等等，说了非常多次，依然不当回事。前期是我特别不能忍受，想要换人，猫猫劝我再看一看，现在已经到了猫猫不能忍受的时候，而我因为产假快要到期，觉得此时不是换人的好时机，反过来劝他，我们再合计一下，想想措施。
3.心不在焉。这是我个人最不能容忍的一点。我们请人带娃，就是及时响应娃的需求。客观来说，我们家让阿姨干的活，就是每天早洗漱晚洗澡，喂奶+陪玩+吸奶瓶/洗碗，没有任何其余事项，家务、三餐、洗衣服（包括娃的衣服）都是我们承担的，为的就是让阿姨有更好的精力带娃。但创造了这样的条件，把时间用来玩手机、干自己的事情，把带娃当做顺手的事，就过分了。
以上三点，第一条是针对月嫂/育儿嫂这些工种的，后两条其实是比较通用的职场素质了，可以说无论做什么工作，这都是很大的短板。
如果我是阿姨，不会优先考虑驾照问题，更不会因为驾照影响到当前手头的工作（除非我不想干了）。诚然，驾照是很好的加分项，但围绕岗位核心职能的相关技能才是根本，譬如作为育儿嫂，阿姨除了以上三个问题，在辅食、剪指甲上面都存在空白点，对大月龄宝宝的早教方面也是一窍不通，无法进行认知教育，因此我们依然需要考虑是否到一定阶段换人。比起驾照，我更希望她去补上这方面的空白点。
综上，从阿姨的心不在焉，我得到了以下领悟：要清晰自己的定位，围绕核心去补足技能，而不是觉得某个东西好就去学一学，更不能因此连饭碗都砸掉。
当然，或许阿姨后续也未必还想当育儿嫂，可能是想着某个驾照作为准入条件的新工作，谁知道呢。
以上。
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