我的薪酬观
打开文档22:58，争取20分钟写完睡觉（咦，这样好像有急匆匆的心态，嗯……）。
首先，可以肯定的是，我一定是一个爱钱的人。每代人都有时代的印记。我成长于社会经济快速蓬勃发展的年代，在一个很广泛的范围，人们甚至把钱的多少作为衡量一个人成功与否的金标准，身处其中的我，耳濡目染自然也对钱十分推崇。而抛开主观因素，我们都得承认，哪怕钱不是万能的，那它也可以解决绝大多数的问题。以及，我姓钱。人好像会对自己的姓氏有特别的情感，比如我一直很怀疑主任常吃包子和他的姓有关。
但是，自打我进入当前单位的那场面试开始，我的薪酬观，或者说，我表现出来的对薪酬的态度，好像与众不同。更确切地说，是与别人认为“应该”的样子不太一样。
至今我仍记得，当时任人力资源部老总的主考官问我，“你的理想薪酬是多少”时，我想了想，说给我1500就够了，当然XX这么大一家单位，一定有着完善的薪酬体系，会给我合理的报酬，不会因为我是新人就亏待，所以薪酬问题，我并不关心。然而我说了那么一大堆，对面的一排人却完全没有听进去，反而被我的1500元刺到了一样，“难道你觉得我们只能给你1500？”“你来之前没有打听过银行的平均收入吗？”“真给你1500你干吗？”……于是我又把除了1500的话重复了一遍，他们终于露出了（我以为）满意的微笑。
此后的柜面也好、秘书也好、团委也好，我也确实没有把薪酬放在心上过。当然，当我工作到第六年、秘书干到第五年时，发现薪酬终于和第一年持平时，还是有过一点懵圈的——我是不是也太穷了？懵完后，该干嘛干嘛，饿不死就行。
可是，我真的不在意薪酬吗？这和我爱钱的本性不相符啊。在去支行的路上，我陷入了沉思……而后得出的结论是，因为我在意，所以不在意。
或者说，我在意的，是更长远的、更多的钱，所以对于短期的、小额的，自然就不在意了。
就拿面试时的回答举例，我告诉面试官的，是“1500元够了”，这句话的基础，是我住在父母家，只要负责自己的饮食、书籍和话费即可。而回答的重点，在于“XX银行有完善的薪酬体系，会给我合理的报酬”，这句话的意思其实是，“坐在我对面的你们，其实并没有薪酬定价权，我们之间讨论薪酬没有意义，该给我的，你们不会少给，不该给的，你们也给不了”。至于我了不了解银行平均薪酬，鉴于我父母以及亲朋好友没有一个在银行上班的，我确实不知道，但报酬不低就是了。
“高于平均”“体系完善”就是我对银行薪酬的理解（我认为至今仍适用，虽然前一条在区域内未必成立）。
在这样的薪酬体系下，如果我想要更高的薪水，最直截了当的办法，就是升职——所以，升职、加薪就是我入行之初最明确的目标。至于是走哪条专业线、怎样的方式升职，我没有给自己设定任何限制（主要是找不到自己有任何擅长的地方，感觉做什么都行，但又感觉做什么都没有优势）。
所以我不会去计较当前的薪酬多少，而更加关注“我现在有没有在通往目标的路上”“我还缺什么，需要学习什么”“有什么机会是我可以把握的吗”等问题。每每看到有人、尤其是年轻的员工，为了工资等级高一档低一档到人事来缠问时（缠问的意思是，已经询问并给出了答复，但觉得“不公平”要求加档），我都由衷觉得，有这时间不如去学点专业知识啊，考个高等级证书啊，管理类或业务类的职务层级升一级，不啥都有了吗，再不济当个兼职教师啊，一年发的钱也比升一档多啊。这些孩子们，总让我想到在柜面时，那些为了利率高了零点几个百分点，就着急要把存了两年的三年定期取出来转存的老奶奶们。不晓得现在柜面的同事们面对这样的客户是如何挽留的，当时我的做法十分简单粗暴，直接掏出计算器啪啪一阵算，看到一万元一年下来也就差了几块钱（或十几块钱）时，大多数客户也就不走了——毕竟这儿环境熟悉，还有服务巨好的我（以及同事们）嘛，就当花钱买服务了，不亏。
甭管对不对，我特主观地认为，那些太过计较短期小利的人，是不具备成长的空间的——这并不是说成长一定是对、安于现状一定是错，世界是多元的，本就有形形色色的人，而任何一家组织也无法承载过多高成长的人（人才外溢）。只是，我会喜欢同那些能看得更远的人一起，在生存无虞的前提下，去看一看世界的缤纷，探索认知的边界，仅此而已。而当前的岗位，还需要我去发现年轻一代中高成长的人，储备好未来的干部梯队。而对我来说，追求“即期利益”的人，不是理想人选。具体表现包括但不限于“我做这件事，可以得到什么好处”“你要我做XX，那你就要承诺我XX”……一方面，是我确实做不到，无论是团委还是人事，我都无法给出“承诺”，更别说是针对某一具体事项的承诺了（当初有名支行推荐的团委委员候选人在电话里同我讲“如果你能承诺我周末来参加竞选一定能上的话，那我就来”，我愣了一下，果断拒绝“抱歉，我不能承诺”）；另一方面，是这样的人不够聪明，对自身所处环境、所处层级的基本运行规则都没有概念，也因此无法获得适宜环境的、持久的内生动力。
喏，我在意钱吗？我当然是在意的。那我现在在意钱吗？恐怕是不在意的。因为现阶段的我，“在意”与否，一点儿都不影响收入高低。甚至，可能还有负面作用——若是觉得某个月特别累，一看钱也没多，某个月又比较轻松，一看钱也没少，很容易滋生“多干少干一个样，那当然干得越少越好啦”的念头。这种有损内生东西、影响人生幸福感的事，做来作甚。
有句话可能和薪酬观没有直接的联系，但我觉得，差不多的意思——但行好事，莫问前程。或许，这也是我“尽人事，听天命”的人生态度，在薪酬观上的体现吧。
以上，安。
P.S.今天下午，主任恰巧问起了秘书的薪酬等级，说到入行不到四年的秘书已经到了5级2，而另一名入行满六年的秘书才5级3。我大致解释了一下新员工保护政策。2019年起，我所在机构执行上级行新员工薪酬保护政策，一律3级2起步，客服5年内和非客服6年内可享受每年晋1档的待遇（所以发现5级2和5级3的各高了一档，待薪酬专员核查，如有误将调整），直到保护期满，若不到5级2将直接提到，已满则不额外提档。现在政策对青年员工十分友好了，其实主任可能没注意，在2019年初，我晋经理二之前，也就5级2……
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