要多往好的方向想
20210312
有点困，可能是食物摄入不足引发的，尽量简短地表述下想要说的。
“要多往好的地方想”，喏，这句话反送给您，作为今天下午微信聊天的小尾巴。
如果不是被压着干活，我想下午的时候我会跑下来向您表示抗议的。
什么叫打了那么多，就是要您争这个人啊——如果我是那么想的，那我就会直接那么说。什么时候在您心里，我变得这么含蓄委婉了。
看到那句话时，我真的愣了一下，然后发现，您要这么理解，从客观上来说，好像也没什么问题。后来稍微空点的时候，我还想了一下，为什么那个时候我会感到被误解而气愤，如果我不认同您的想法，那么实质上我在做什么，又是出于怎样的目的。
鉴于告诉您信息的时候也是作了划分的，“公对公——个人”，所以阐述也按照这个来吧。
于公，我来告诉您这个信息，是提供您部门补员的一种路径和可能。仅仅是“提供信息”，站在工作角度上，我没有任何的倾向性，毕竟，我不可能在工作上去违背我的直属上级的意愿。信息送到，做与不做，是您的决策和选择，我左右不了，也从没想过左右。
于私，我是与您分享，在这件事中，我观察到的单位人事老总在人力资源使用上的做法。是的，如同微信里说的那样，在单位角度，我觉得理应投向营销条线；在员工角度，我觉得可以去到更加综合多样化的岗位、接受格局更大专业更强的管理者的启蒙；在个人角度，我不希望部门岗位调整计划落空。综上，我个人对于这件事是不太认同且有所担忧的，有为单位的，也有为自己的。
至少在我的出发点，促使我分享这个信息的，是非常简单的想法：（1）我对单位人事老总分配人力资源的判定标准表示惊讶和不认同；（2）如果这个不错的苗子真的要到中后台，我希望ta可以去一个更有利于ta成长的地方，同时也可以解决办公室的补员；（3）记得以前您说过对管培生的看法，但具体是什么观点我忘记了，想再了解一下，以为接收海外英才做好准备。
然后，您说，我说了那么多，原来是要您争人啊。我就……如果我有表达任何希望您帮助我解决这个忧虑的行为，您这么说，也不算错。又或者您觉得，“告知”就是“请求”？看到您那么说的第一感受，好像是我处心积虑来诱导您争这个人，有种“借刀杀人”的意味。嗯，您大可不必有这种想法，第一，海外英才招聘要求极高，这个人有和没有还不一定，从概率上来说，没有的可能性更大；第二，我没那么自信，觉得可以在您面前耍什么心机，来影响您的决策。
而我想同您交流的，关于一个单位的人事部门、人事部门负责人应该在当前分行经营中采取什么样的策略、制定什么样的用人导向，则完全没有被看到。
所以，那时我有点生气，觉得自己说了这么多，最后您概括出来的就这？敢情我在您心里，就这么个人，那么多文字里，值得看的就您说的这个吗？
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另，小道消息，省行人事老总要换人了。据说拟上任的是一名和我有渊源的人（不是什么裙带关系）。果然有些人和事，绕不过。不过小道消息嘛，尤其人事任免，总是不太准的，就像老大来之前起码有五六个版本。坐等。
以上。
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