天真与真实
20220619
想到周五聊到一名分行部室负责人离职的事情，我表示组织不提前了解下就职意愿，没有协商一致就直接任命或强迫任命，这样导致的高官人员流失有点可惜。
主任回了一句，天真。
在过往的许多次交流里，他不止一次这么评价过我。
单纯是人的本性，这本不该是个贬义词，主任也未必认为这是不好的，只不过在职场的这个环境下，天真对于个人来说并非是件好事。
就那名高官人员而言，她是一名女性高官、80初生人，小孩上中学，她确实有很强烈的不愿意离开家庭所在地的动机——从她离职后回到所在县域这一点来看，也是如此。
从主任说我天真，我猜测背后应当有些别的原因。最阴暗的想法，不过是老大觉得这名干部不怎么好，但年纪偏轻要占好久的位置，通过区域变动来逼她主动离职。可就算有这样的因素，终究还是前面的原因占了主因。
大概身处漩涡中久了，看什么都变得复杂了。
诚然，一件事有各式各样的因素施加不同的影响，但我始终坚信，事物的发展运行是遵循着基本规律的，透过繁杂表象看到背后的本质，合理评估变量带来的突发概率，这不叫天真，叫真实。
犹如我始终选择活成自己真实的样子。
主任曾说过我与单位格格不入。环顾四周，确实没有如我一般的人，做人做事以诚相待（我所在的单位，大家都很“成熟”）。不知道他怎么看待我升职、以及后续会持续升职这件事。他对我近三年的工作表现评价不高（这一点确实是客观现实），并认为“每个人终将升职到ta不能胜任的位置”。如果这是他对我当前情况的看法，那我觉得，或许他还不够了解我。就如当初遴选团委书记时，我去征询他的意见，他表示，挺好的，提前预演一下，以后总要竞聘的，但这一次，他认为我毫无优势。彼时我对比过潜在候选人，认为自己优势过于突出，决定是否参加遴选的主要考虑的点是，我到底要不要以离开现岗位为代价去获得职级晋升（我很感谢他，是他坚持让我参加，并抛出了“坑位有限，先到先得”的终极杀招），而不是我会不会被选上——喏，我几乎认定只要自己参加，自己将会获得这个职位。这是没有悬念的，仿佛冥冥之中早已知晓，就像我现在认为自己后续还将升职，并在一个自己并不是很乐意的情况下回到办公室（当然应该是那时的我的最优选），而我一直心怀芥蒂的XJ也会成为将来工作中一个挑战（当然秘书是流动的，这个挑战也不会存在很长时间）。
在升职上，最大的决定因素当然是运气。但不晓得主任有没有奇怪过，我这么一个没有根基、情商不高的人，是怎么获得升职机会的，我又有什么底气和他说“就算不在这里，我也会在别处升职”这样的话的。确实，对于升职这件事，我有一种笃定的信念，就像相信早上天总会亮的一样——或许是因为直觉告诉我，我的行事准则是符合世界运行的基本规律的，所以我一定会走到规律指向的那个结果。这个基本规律并不是什么所谓的好人有好报，毕竟好坏关乎评判标准，而我也绝非一个传统意义上的好人。
无论过去还是现在，我破除危机的办法从没变过，就是将真实呈现在众人面前。这一招并是什么高深的手段，只不过对于那些试图利用信息不对称、背后搞动作的人来说，是大杀器。
曾经一度我也想过伪装自己，在人生的特定阶段我也确实这么干过。但现在，又到了可以去除伪装、做回真实自我的阶段了。
我敬仰主任，也希望他见证我是如何成为我想成为但还没有成为的样子，以及我与他本质上是同类人。因此，尽管很多时候，主任过于偏爱部门内秘书、对我进行质疑甚至攻击的行为会让我感到很受伤，但这还不足以让我就此决裂。既然不被待见，就保持一段距离。剩下的，时间会给出答案。我既然相信他是同类，就相信他总会在利益散尽、岁月沉淀之后，看到真实。
而我想要与神同行，必将付出相应代价。
此生所愿。
以上。
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